Mensen & Middelen
Organisatieontwikkeling
In 2022 heeft de raad ingestemd met plannen om te investeren in de organisatie met ingang van 2023. Deze investeringen zullen van grote invloed zijn om op langere termijn als organisatie meer adequaat, flexibel en professioneel in te spelen op de vraagstukken waar de gemeente Medemblik aan werkt.
Voorafgaand aan de uitbreiding van de organisatie is in 2022 een aanpassing voorbereid van de leidinggevende structuur, welke met positief advies van de Ondernemingsraad eveneens per 1 januari 2023 is ingegaan.
Als gevolg van deze ontwikkelingen, het verloop in de organisatie, en de moeilijke arbeidsmarkt heeft de organisatie een bewogen jaar achter de rug, met uitzicht op versterkingen in 2023.
In- en uitstroom en arbeidsmarkt
2022 | 2021 | 2020 | |
Uitstroom | 51 | 51 | 30 |
Instroom | 70 | 42 | 45 |
Doorstroom | 28 | 7 | 8 |
In 2022 is tijdelijk een recruiter ingehuurd waarmee een extra impuls is gegeven om een kwalitatief goede respons te krijgen op onze vacatures. We merken bij externe wervingsprocedures dat het niet eenvoudig is om bepaalde vacatures in te vullen. Desondanks is de instroom van nieuwe medewerkers gegroeid. Daarnaast hebben we meer ingezet op interne doorstroom van medewerkers waarmee we kansen bieden aan onze mensen om zich te ontwikkelen.
Gemiddelde leeftijd
De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers is in 2022 gedaald van 46,2 naar 35,9 jaar. Onderstaand overzicht geeft een beeld van de ontwikkeling.
2022 | 2021 | 2020 | |
Gemiddelde leeftijd | 35,9 | 46,2 | 46,4 |
De toch wel spectaculair te noemen daling is het gevolg van de aanhoudend hoge uitstroom, de toegenomen instroom en het leeftijdsverschil tussen in- en uitstroom.
De instroom en uitstroom is qua leeftijdsklasse als volgt opgebouwd:
2022 | 2021 | 2022 | 2021 | |
Leeftijdsklasse | Instroom | Instroom | Uitstroom | Uitstroom |
0 tot 27 jaar | 13% | 19% | 10% | 2% |
27 tot 35 jaar | 23% | 29% | 16% | 21% |
35 tot 45 jaar | 30% | 19% | 18% | 24% |
45 tot 55 jaar | 24% | 24% | 24% | 20% |
55 tot 60 jaar | 4% | 7% | 8% | 6% |
60 jaar en ouder | 6% | 2% | 26% | 27% |
Totaal | 100% | 100% | 100% | 100% |
Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim is gestegen van 5,2 % over heel 2021 naar 7,05% in 2022. Het verzuim is met name langdurend van aard. Landelijk is eveneens een stijging te zien en ligt het verzuimcijfer voor het openbaar bestuur en overheidsdiensten over heel 2022 op 6,1% (Bron: CBS).
In 2022 is de begeleiding van het verzuim door een arbodienst, opnieuw aanbesteed. De nieuwe arbodienst is per 1 januari 2023 gestart.
Loonkosten
Bedragen * € 1.000,- | |||
Betreft: | 2022 | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|
Loonkosten | 21.275 | 20.260 | 19.345 |
Flexibele schil | 3.352 | 2.772 | 1.574 |
Totale loonsom | 24.627 | 23.032 | 20.919 |
Overige inhuur | 5.509 | 5.094 | 3.898 |
Totaal | 30.136 | 28.126 | 24.817 |